ワタキューセイモア関東支店の一般事務

★当社は医療・福祉・ホテル業界を支える国内リネンサプライ業No.1企業です。
明治5年創業、約2万人の社員が活躍中!大手ならではの待遇や安定感が強みです。
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募集要項
お仕事No. | ワタキューセイモア関東支店 管理部39963 |
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職種名 | ワタキューセイモア関東支店の一般事務 |
お仕事内容 | ワタキューセイモア関東支店の一般事務スタッフとしてご活躍頂きます! ▼下記2つの事業所での合同募集となります (1)関東エリア…千葉県松戸市 (ホテルやレストラン向けのリネン商品を扱っている事業所です) (2)関東支店…埼玉県越谷市 (医療機関・福祉施設向けのリネン商品を扱っている事業所です) ▼具体的な業務内容 ・各種データ入力(請求入力、債務入力等) ・受発注(伝票処理、整理) ・営業事務(見積、資料作成等) ・総務(福利厚生、勤怠管理等) ※その他、電話、メール、来客対応など付随する事務業務全般 ☆配属拠点及び担当部署はご希望をお伺いした上で相談の上で決定致します。 ☆先輩スタッフが丁寧に指導します。腰を据えて長く働ける環境をご用意してお待ちしています! |
勤務先名 | ワタキューセイモア株式会社 関東支店 |
勤務先住所 | (1)千葉県松戸市松飛台中原518 (2)埼玉県越谷市新越谷2-192 |
アクセス | (1) 北総線「松飛台駅」より徒歩13分 新京成線「くぬぎ山駅」より徒歩15分 (2) 武蔵野線「南越谷駅」より徒歩15分 東武スカイツリーライン「新越谷駅」より徒歩15分 ※新越谷駅より無料送迎バスあり |
勤務期間 | 長期(3ヶ月以上) |
給与 | 【月給】200,000円~277,000円 |
給与備考 | 【月給】200,000円~277,000円(経験・スキル考慮) 【賞与】年2回(計2.6ヶ月/昨年度実績 評価及び業績による) |
勤務時間・日数 | 月~金/8:30~17:30 休憩60分 ◎週5日勤務 ★残業は月平均20時間前後です ≪残業について≫ 業務の特性上、毎月の繁忙時期は1日1~2時間程度の残業をお願いすることがあります。 ※ご担当頂く業務により時期が異なります。詳細は面接時にご説明します。 (例:請求担当のポジションは月初、総務関係は月中に作業が集中します) 皆で協力しながらメリハリをつけて業務を行っています! |
休日・休暇 | 土曜・日曜・祝日(完全週休2日制) ☆年間休日122日 |
雇用形態 | 正社員 |
資格・経験 | 下記2点の条件は必須となります。 ◆パソコン操作(エクセル含む)ができる方 エクセルスキルの目安:初級程度の簡単な関数が分かればOK!! ◆35歳以下の方(長期雇用によるキャリア形成/例外事由3号のイ) ▼以下のようなタイプの方を求めています! ・何事も明るく前向きに取り組める方 ・同僚や他部署の社員とコミュニケーションを図りながら協力して仕事を進められる方 ・先回りして物事を考えて行動できる方 |
加入保険 | 健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険 |
待遇・福利厚生 | 【試用期間】3ヶ月(条件変更なし) 【加入保険】社会保険完備 【交通費】全額支給 【賞与】年2回(計2.6ヶ月/昨年度実績 評価及び業績による) 【昇給】あり(2,000円~5,000円/昨年度実績 評価及び業績による) 【定年】65歳 【再雇用制度】あり(70歳まで) 【退職金制度】あり(勤続3年以上) 【有給休暇】あり ※入社3ヶ月後、2日付与致します。入社6ヶ月後は初年度12日付与。 【その他】 ・食事補助あり(390円/食 給与天引き) ・車通勤可(自宅から2km以上の方) ・育児休業取得実績あり ・配偶者手当:8,000円/月 ・子供手当:6,000円/月 |
受動喫煙防止措置事項 | 禁煙 |
採用プロセス | ご応募後、当社よりメールにてご連絡差し上げます。 ご希望条件等をお伺いさせて頂く内容をお送りします。 ※そちらへの入力をもって正式エントリーとさせて頂きます。 何卒宜しくお願い申し上げます。 |
受付担当者 | ワタキューセイモア株式会社 関東支店 採用担当 |
更新日 | (この求人情報は更新から66日経過しています) |
企業情報
掲載企業名 | ワタキューセイモア株式会社 関東支店 採用課 |
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住所 | 埼玉県越谷市新越谷2丁目192番地 |
事業内容 | 病院・福祉施設向けのリネンサプライ 病院内業務の請負(滅菌業務・ベッドメイク業務・清掃業務等) 病院内売店の経営(コンビニ・コーヒーショップ等) 必ず、弊社ホームページに掲載しております「採用応募者の個人情報の取り扱いについて(https://www.watakyu.co.jp/recruit/privacy_recruit)」に同意の上、ご応募願います。 |
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