このパートタイム労働法の改正と並行して、2013年4月から改正された「労働契約法」では、5年超の継続勤務で労働者本人が申し出れば、期間の定めのない労働契約に転換できるルールができました。
安定的に長く同じ会社で働きたいと考えている方にとっては、目からうろこの改正です。
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(引用:<PDF>厚生労働省「労働契約法改正のあらまし」より)
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※パートタイム労働法の改正情報元:厚生労働省(パートタイム労働法の改正)より